Esta herramienta no solo ayuda a identificar y mitigar los factores de riesgos psicosocial, sino que también promueve un entorno de trabajo saludable y productivo.

Con el ánimo de contar con una herramienta en las organizaciones y empresas que garantice una adecuada identificación de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por garantizar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta disponible para su aplicación con el ánimo de reducir de forma significativa los efectos producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.

La gestión de riesgos psicosociales es un proceso continuo. Es fundamental realizar evaluaciones periódicas para medir la efectividad de las medidas implementadas y realizar los ajustes necesarios.

Herramienta cualitativa que permite analizar en detalle las características específicas de los puestos de trabajo y su impacto en los trabajadores.

La aplicación de estas herramientas debe ser confidencial y voluntaria para fomentar la participación honesta de los empleados.

La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.

Llevamos a cabo la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial en tu organización, una herramienta técnica que nos permite evaluar de manera estructurada los factores que pueden generar impacto negativo en el bienestar mental, emocional y social de los colaboradores.

Una vez realizada esta acción se coordina una reunión para la explicación de resultados y aspectos a considerar directamente por el psicóbrand que realizó el análisis psicosocial

ArtworkÍCULO 16. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO. Los empleadores read more deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, click here con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto batería de riesgo psicosocial riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.

Además de lo anterior, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales como la organización internacional del Trabajo, check here la Mundial de la Salud, la Panamericana de la Salud y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal relación de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o internacionalmente.

La descripción sociodemográfica es uno de los insumos que permiten identificar y evaluar los factores psicosociales individuales. Al respecto, la Resolución 2646 de 2008 dice lo siguiente:

nstituye el Comité de Convivencia Laboral en los lugares de trabajo, encargado de prevenir el acoso laboral y otros riesgos psicosociales, promoviendo ambientes de trabajo sanos y seguros. Esta resolución complementa a la anterior al enfocarse en la prevención y manejo del acoso laboral.

En conclusión, varias de las entidades consultadas señalan que el empleador o contratante no puede omitir su obligación de cumplir con la normatividad vigente en riesgo psicosocial, razón por la que debe entender la Circular 064 de 2020 de forma complementaria a dichas normas.

Debe evaluar condiciones de trabajo entendidas específicamente como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud read more del trabajador.